Os 10 mandamentos para não cometer gafes na festa de fim de ano da empresa
Com álcool e descontração, a confraternização da festa pode sair do controle e a imagem do profissional que não souber se controlar pode ser colocada em risco
- iG São Paulo
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As festas de final de ano das empresas são uma extensão do ambiente corporativo e o comportamento de todos pode estar sendo avaliado
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Com
a chegada do final de ano, já é costume da maior parte das empresas
fazer uma festa de confraternização entre todos os funcionários. De
pequenos jantares no próprio local de trabalho até grandes baladas em
espaços para eventos, essas ocasiões são motivo de ansiedade para os
mais festeiros e de apreensão para os mais reservados. Com a presença
dos mais altos cargos de liderança da organização, a postura de todos
pode estar sendo avaliada e o clima informal pode colaborar para que as
pessoas percam os limites do profissionalismo.
Quando
foi convidado para a festa de confraternização da primeira empresa para
a qual trabalhou, o publicitário Leonardo*, de 24 anos, estava
convencido de que se comportaria bem. No entanto, a bebida alcoólica
liberada atrapalhou os seus planos. “Eu já tinha ido com o pensamento
'Eu não vou dar vexame. Eu não vou dar vexame’, mas tinha muita gente
lá. Aí você começa a tomar um drink com um, um drink com outro. Foi uma
coisa que foi crescendo”, lembra o publicitário.
Durante a comemoração, Leonardo gritava e brincava
com todos os colegas de trabalho. “Eu passei muita vergonha. Eu era o
palhaço da festa”, conta ele. Porém, o ápice da sua empolgação foi
quando ele pegou no colo a faxineira da companhia e a ergueu pelas
pernas. “No que eu ergui, a gente caiu no chão. Eu estava muito bêbado e
não percebi que o tombo tinha sido forte. Na segunda-feira, ela
apareceu roxa”, comenta Leonardo, que foi o assunto do escritório
durante a semana.
“A minha chefe fez um prêmio, do mais comportado
e do mais animado. Eu acabei ganhando o de mais animado”, lembra o
publicitário. No entanto, nem todas as empresas levam os excessos dos
colaboradores na esportiva e as consequências de uma bebedeira ou de
outras gafes podem ser graves.
Para o presidente da Associação
Brasileira de Recursos Humanos no Rio de Janeiro, Paulo Sardinha, o
motivo dos exageros é que as pessoas se esquecem de que ainda estão
sendo observados. “O nome já diz, é festa de empresa. Apesar de você
estar em um ambiente mais informal você continua sob o olhar dela”,
avalia.
Com a ajuda de especialistas, o iG
selecionou 10 dicas de comportamento para não passar vexame na festa da
firma. Confira abaixo as recomendações para aproveitar a celebração da
melhor maneira possível:
1 – Por mais que não goste, tente comparecer
Independentemente
do tamanho da festa, a empresa investiu tempo e dinheiro para
proporcionar a integração e um bom clima entre os funcionários e,
dependendo da cultura da empresa e do cargo do funcionário, a presença
do colaborador é esperada pelos gestores. “É importante prestigiar. Se
você não for, deixa margem para as pessoas interpretarem da maneira que
eles quiserem. Eles podem entender que você não está comprometido”,
observa Marcel Lotufo, da Havik, empresa de consultoria em RH.
No
entanto, quando a celebração acontece fora do horário de trabalho, não é
obrigatório que o funcionário compareça. “Se você perceber que não vai
ser prejudicado, porque as lideranças não levam isso em consideração,
não tem problema em ficar em casa”, lembra Ricardo Nogueira, headhunter e
presidente da Junto Brasil.
2 – Se aceitou o convite, não dê “apenas uma passadinha”
Ficar apenas 15 minutos na festa pode ser interpretado como falta de interesse
Em alguns casos, a liderança da organização
aproveita o momento em que todos estão reunidos para fazer um
pronunciamento sobre os resultados obtidos no ano e o que está esperando
para o próximo ano. É recomendável que o funcionário fique até o final
destes discursos, não apenas por educação, mas para se inteirar sobre os
assuntos da companhia. “A partir daí é como aniversário, depois que
cantou os parabéns fica quem quiser. Ficar 15 minutos é mostrar que não
está interessado e só está ali de corpo presente”, comenta Paulo
Sardinha.
Porém, como as festas acontecem geralmente no período
noturno e alguns dos colaboradores têm filhos ou outras questões
pessoais para cuidar, é normal que nem todos possam ficar até o final.
Neste caso, é válido utilizar os 15 minutos para cumprimentar os
gestores e colegas mais próximos, avisando que terá de sair em breve.
3 – Não vá vestido para matar
“[Festa
de empresa] não é o lugar em que você vai como se fosse para uma
balada”, comenta Roberto Bonito, gerente executivo da Talenses,
consultoria em RH. Caso o tipo de traje não esteja especificado no
convite do evento, por mais que o ambiente seja informal, o recomendável
é que o profissional não exagere demais na hora de se vestir. “É um
momento em que você pode ousar mais, mas não é o lugar onde você vai
colocar um decote, uma fenda ou uma saia mais curta”, diz Roberto
Bonito. Roupas que fogem demais do ambiente corporativo podem prejudicar
a credibilidade do profissional e virar motivo de comentários entre os
colegas.
4 – Beba com moderação
A bebida alcoólica acaba se tornando uma propulsora de comportamentos inadequados
Quando o funcionário é convidado para a festa da
empresa, a bebida alcoólica é uma das primeiras coisas a vir na cabeça.
“Tem sim que tomar uma ou duas doses, para ficar mais tranquilo e tomar
coragem de conversar com as pessoas das áreas que você não conhece.
Porém, geralmente as bagunças e os escândalos começam com o álcool”,
lembra Roberto Bonito. Se não tem certeza de que vai conseguir se
controlar, o ideal é ficar na água e refrigerante e deixar para
extravasar junto com amigos e família, sem a presença do seu chefe.
5 – Dance como se houvesse o amanhã
Algumas
empresas têm uma cultura mais formal e esperam que seus funcionários
mantenham essa postura no ambiente de trabalho. No caso das
confraternizações, elas podem ser consideradas como parte da organização
e, portanto, a formalidade deve continuar presente. Isso não significa
que o funcionário deve virar uma estátua de cera e não aproveitar a
música. “Você pode dar uma dançadinha, pode brincar. Só não pode colocar
a gravata na cabeça e fazer coisas toscas”, observa Ricardo Nogueira,
que lembra que além de ser observado, o funcionário pode ser filmado por
alguém mal intencionado e o vídeo cair na internet.
6 – Controle-se na comida, esta não é a última ceia
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Não precisa exagerar no tamanho do prato ou ter pressa para comer
O departamento responsável por organizar a festa
normalmente toma os cuidados necessários para que não falte comida ou
bebida. Portanto, não é necessário se desesperar na hora de comer. Além
disso, as festas duram algumas horas, tempo suficiente para experimentar
de tudo um pouco. “A gente vê as pessoas comendo como se fosse a última
refeição. Não precisa pegar 30 salgadinhos no mesmo prato de uma vez.
Você não está ali para encher a pança e ir embora”, comenta Bonito.
7 – Fortaleça seus relacionamentos e não fale apenas sobre trabalho
“Infelizmente,
até quando eu corro no Parque Ibirapuera [em São Paulo] eu ouço as
pessoas falando de trabalho ou fofocando sobre as pessoas do trabalho.
Então, em uma festa de final de ano de empresa, o que mais vai ser
falado é de trabalho”, conta Ricardo Nogueira. Apesar de ser um assunto
em comum a todos os presentes na comemoração, tentar relaxar e conversar
sobre amenidades não relacionadas ao mundo corporativo é a melhor
maneira de fazer amizades e conhecer colegas de outras áreas, aumentando
sua rede de relacionamentos na empresa.
“´[A pessoa
deve] aproveitar a situação para reconstruir algumas relações que ao
longo do ano foram tensas. É o momento de sentar, conversar e trocar
assuntos de uma maneira mais amena e agradável”, diz Paulo Sardinha.
Algumas empresas não permitem o namoro entre funcionários
8 – Nem sempre é permitido flertar
Apesar
do clima informal das celebrações colaborar para que as pessoas se
soltem mais e tomem atitudes que normalmente não tomariam dentro do
escritório, o flerte entre colegas de uma mesma empresa nem sempre é
permitido. Algumas companhias têm como regra de conduta a proibição
deste tipo de relação entre os funcionários. Portanto, o colaborador
deve evitar quebrar esta regra, ainda mais em um ambiente em que todos
da companhia o estão observando.
Já nos casos em que a
organização não se importa com este tipo de relacionamento, o namoro
pode acontecer. “Se você se apaixonou mesmo ou os dois já estavam
flertando, eu acho que é o momento ideal para convidar para jantar ou
fazer algo depois. Mas tem de ser com muita educação”, recomenda Ricardo
Nogueira.
9 – Não force intimidade com o seu chefe
“Um
antigo diretor com quem eu trabalhava dizia o seguinte: com diretor não
existe conversa informal, tudo o que você fala é formal”, conta Paulo
Sardinha. Embora os líderes da empresa não estejam exercendo o papel de
autoridade durante a confraternização, eles continuam sendo chefes e
podem avaliar o comportamento dos funcionários naquele momento. Assuntos
inadequados ou pessoais demais, quando não existe uma relação de
intimidade entre o gestor e o subordinado, podem prejudicar a imagem do
profissional. “[O chefe] não se transformou em um amigo para o qual você
vai fazer confidências e com quem pode falar de qualquer assunto”,
conclui o presidente da ABRH.
10 – Desculpe-se pelos excessos
Se
por falta de experiência, ou por excesso de bebida alcoólica, o
profissional cometer alguma gafe que incomodou a liderança da empresa ou
outros colegas, é recomendável que a pessoa peça desculpas quando
voltar ao escritório. Desta maneira, ela se mostrará humilde e pode
reverter a situação, dependendo do tamanho do estrago.
No entanto,
nem sempre um pedido de desculpa pode resolver o problema. A advogada
Daniela Yuassa, chefe da área trabalhista do escritório de advocacia
Stocche Forbes, lembra que em certos casos, como agressão moral e
física, o empregador pode demitir o funcionário por justa causa,
baseando-se no artigo 482-J, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
que trata de “atos lesivos da honra ou da boa fama”. “Isso poderia ser
aplicado mesmo em eventos fora da empresa, pois gera a quebra de
confiança entre o dois”, comenta a advogada, que já soube de casos em
que os funcionários de uma empresa foram mandados embora após brigarem
em uma confraternização de fim de ano.
Para
não colocar a carreira em risco, o profissional deve lembrar que a
festa é uma extensão do ambiente de trabalho e o melhor a se fazer é
tentar se comportar de maneira ética e responsável, deixando os excessos
e as comemorações mais animadas para os momentos em que não estiver sob
o olhar dos colegas de trabalho.
* o nome foi trocado para preservar a identidade do entrevistado.
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